Gedragsgericht interviewen bij het aanwerven van personeelHet selectie-interview is meestal de eerste fase van een sollicitatieprocedure die een sollicitant moet doorlopen. Helaas heeft het selectie-interview bij vele sollicitanten maar ook bij heel wat werkgevers gee... Lees meer.

In 1949 verrees uit het voormalig Indi de jonge staat Indonesi . Oorlog en revolutie luidden het einde in van de koloniale samenleving. Er zijn nog veel ouderen die deze turbulente tijd aan den lijve ondervonden hebben. Hun leven als schoolkind huisvrouw of vertegenwo... Lees meer.

... Lees meer.

Hoewel het selectie-interview het meest populaire selectiemedium is bij het werven van personeel beperken de schaarse publicaties in het Nederlandse taalgebied zich doorgaans tot een abstract-wetenschappelijke benadering of tot eerder vulgariserende tips. Met deze tw... Lees meer.

Een van de indicatoren voor de bruikbaarheid van selectiemiddelen is het voorspellend vermogen. Uit onderzoek blijkt dat juist het meest gebruikte selectiemiddel - het traditionele ongestructureerde interview - gekenmerkt wordt door een laag voorspellend vermogen. Oorz... Lees meer.

... Lees meer.

Het selectie-interview is bij het werven van personeel zeer populair maar heeft niet altijd een goede reputatie. Het is met het slechte interview zoals met een oud versleten pak. het zit je lekker maar je durft er nergens mee komen. Desonkdanks treffen we in het Ne... Lees meer.

De vijfde geheel herziene editie van dit standaardwerk in selectie Het gedragsgerichte selectie-interview als handig instrument om competenties op een gestructureerde manier te meten Een wetenschappelijk onderbouwd en nuttig handboek voor iedereen die professioneel wil... Lees meer.