Interview als selectie instrum hetserie personeelsman i d praktijk 7

Rubriek: Textual/Printed/Reference Materials - Boek

Prijs: € 10.8

Rating: 0/5

☆

☆

☆

☆

☆

Verzending:
Op voorraad. Voor 23:59 uur besteld, zaterdag in huis

Een van de indicatoren voor de bruikbaarheid van selectiemiddelen is het voorspellend vermogen. Uit onderzoek blijkt dat juist het meest gebruikte selectiemiddel - het traditionele, ongestructureerde interview - gekenmerkt wordt door een laag voorspellend vermogen. Oorzaken daarvan zijn onder andere het gebrek aan structuur, het hanteren van vage, slecht toetsbare functie-eisen en de ondoorzichtige wijze van beoordeling. Hierdoor is er vaak onvoldoende aandacht voor de potentiële kwaliteiten van sollicitanten en wordt niet altijd de juiste keuze gemaakt. In dit boek wordt een methode beschreven die beter voorspelt en daardoor meer recht doet aan de kwaliteiten van de sollicitanten: het criteriumgericht interview. Aan de hand van praktijkvoorbeelden worden de principes van het criteriumgericht interview, zoals het aanbrengen van structuur, het hanteren van een op de functie-inhoud gerichte interviewtechniek en het gebruik van een geobjectiveerd beoordelingssysteem toegelicht. Als aan de

• 1 Bekijk alle specificaties

Aantal pagina's: 76

Hoofdauteur: J.P. Abell

Hoofduitgeverij: Uitgeverij Kluwer Bv

Editie: 1

Product breedte: 10 mm

Product hoogte: 10 mm

Product lengte: 10 mm

Verpakking breedte: 149 mm

Verpakking hoogte: 12 mm

Verpakking lengte: 208 mm

Verpakkingsgewicht: 134 g

EAN: 9789026726644

---