Reorganisaties fusies bezuinigingen beleidswijzigingen nieuwe methodieken verhuizingen nieuwe collega s nieuwe managers nieuw bestuur Grote en ook minder grote veranderingen leiden vaak tot een gevoel van onveiligheid verwaarlozing en machteloosheid in teams e... Lees meer.

Leren en ontwikkelen zijn processen die bij het leven horen en grotendeels van nature vorm krijgen. Elk mens leert daarbij op een eigen manier en zo ook elk team en elke organisatie. Alle veranderingen dynamiek en complexiteit in organisaties en de ongekende hoeveelhe... Lees meer.

Hoe kun je als leider werkelijk inclusief denken en handelen. Wordt je bewust van je vooroordelen en blinde vlekken om te kunnen bouwen aan een inclusief team. Het is van levensbelang te investeren in inclusiviteit en diversiteit. Niet alleen vanuit de hartewens een... Lees meer.

Het is van levensbelang te investeren in inclusiviteit en diversiteit. Niet alleen vanuit de hartewens een eerlijke samenleving te cre ren maar ook om daadwerkelijk harde resultaten te kunnen behalen. Aan de hand van het verhaal van directeur Anton laten Henk Jan Kamst... Lees meer.

Benut de verschillen tussen mensen in organisaties. Soms lijkt het erop dat we in een samenleving wonen waarin we verschillen benadrukken en steeds vaker tegenover elkaar staan in plaats van naast elkaar. Terwijl diversiteit zoveel goeds kan toevoegen aan organisatie... Lees meer.

Onbewuste Vooroordelen Diversiteit gaat over iedereen. Wij brengen allemaal als mens iets bijzonders. Daarom gaat dit boek ook over jou. In diverse teams ziet men beter alle alternatieven voor uitdagingen. Dat leidt tot betere besluiten. Dat wil toch ieder team en el... Lees meer.

Hoe kun je ondernemen met aandacht voor diversiteit en inclusie. Zie je als manager iemands achtergrond ten volle als meerwaarde. Sluit jouw onderneming aan bij een veranderende maatschappij. Met Durf inclusief te ondernemen breekt Rachid Et-Ta bi bij ondernemers... Lees meer.

Liefde voor leren komt de eigen ontwikkeling en die van organisaties ten goede. Mensen die van leren houden staan positief ten opzichte van nieuwe denkbeelden en inzichten nieuwe situaties en ontwikkelingen. Daarbij leren ze op verschillende manieren en hebben voorkeur... Lees meer.

Hoe kun je ondernemen met aandacht voor diversiteit en inclusie. Zie je als manager iemands achtergrond ten volle als meerwaarde. Sluit jouw onderneming aan bij een veranderende maatschappij. Met Durf inclusief te ondernemen breekt Rachid Et-Ta bi bij ondernemers een... Lees meer.

Hoe kun je als leider werkelijk inclusief denken en handelen. Wordt je bewust van je vooroordelen en blinde vlekken om te kunnen bouwen aan een inclusief team. Het is van levensbelang te investeren in inclusiviteit en diversiteit. Niet alleen vanuit de hartewens een ee... Lees meer.

This edited volume delves into Sierra Leone s complex post-conflict landscape. It posits that the nation s path to peace and stability hinges on robust anticorruption measures. The chapters explore Sierra Leoneans unique perception of corruption reflecting its politic... Lees meer.

Organisaties worden steeds diverser niet alleen qua etnische achtergrond maar ook wat betreft de verhouding man vrouw jong oud en hoog en laag opgeleid. Dit boek laat zien waarom mensen zoveel moeite hebben met het omgaan met verschillen geeft inzicht in de waarde d... Lees meer.

Dit is een boek over organisatievraagstukken in relatie tot etnische diversiteit binnen organisaties. Er wordt ingegaan op ondervindingen van een aantal organisaties die veel en intensieve ervaring hebben opgedaan met allochtone medewerkers. De eerste doelstelling van d... Lees meer.

... Lees meer.

Building environmental strength through a diversity of youth Engage Connect Protect explodes the myth that environmental issues are primarily of interest to wealthy white communities. Revealing the deep and abiding interest that African American Latino and Nati... Lees meer.