Moeglichkeiten zur steigerung der arbeitgeberattraktivitat am beispiel eines mittelstandischen unternehmens der starkstrombranche

Rubriek: Textual/Printed/Reference Materials - Boek

Prijs: € 57.99

Rating: 0/5

☆

☆

☆

☆

☆

Verzending:
Uiterlijk 4 december in huis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,3, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Rhein-Neckar e. V., Sprache: Deutsch, Abstract: Erfolg besteht darin, dass man genau die Fahigkeiten hat, die im Moment gefragt sind." Dieses Zitat von Henry Ford (1863-1947) sollten Unternehmen, die in schwierigen Zeiten der demografischen Entwicklungen vor der Herausforderung stehen, geeignete Mitarbeiter zu finden, berucksichtigen. Doch wodurch sind die Betriebe bei ihrer Mitarbeiterrekrutierung erfolgreich? Welche Faktoren machen sie attraktiv fur potentielle Bewerber und wodurch konnen qualifizierte Mitarbeiter an das Unternehmen gebunden werden? Die Firmen scheinen die Relevanz der Forderung der Arbeitgeberattraktivitat erkannt zu haben. Laut HR-Klima-Index 2012, einer Befragung von 295 Personalverantwortlichen in ganz Deutschland durch das Beratungsunternehmen Kienbaum, zahlt die Steigerung der Arbeitgeberattraktivitat zu den Topthemen der Personalarbeit. Vor allem kleine und mittlere Betriebe (KMU), die mit den Grossunternehmen im Wettbewerb um die Arbeitskrafte von morgen stehen, sollten diesem Thema eine besondere Relevanz zukommen lassen, um so ihren Unternehmenserfolg langfristig sichern zu konnen. In der vorliegenden Arbeit werden zunachst die Auswirkungen des demografischen Wandels auf den Arbeitsmarkt sowie die Schrumpfung und Alterung des Erwerbspersonenpotentials beschrieben. Diese Veranderungen in unserer Gesellschaft - und damit auch auf den Arbeitsmarkt - lassen sich nicht einfach aussitzen und die Unternehmen sollten sich dessen bewusst sein. Durch Alterung und Schrumpfung unserer Gesellschaft stehen den Betrieben in Zukunft immer weniger qualifizierte Nachwuchskrafte zur Verfugung. Hier hat vor allem die junge Generation, die Generation Y, die seit einigen Jahren im Berufsleben steht oder bald in das Berufsleben einsteigt, meist genaue Vorstellungen, was sie von ihrem zukunftige"

• 1 Bekijk alle specificaties

Taal: de

Bindwijze: Paperback

Oorspronkelijke releasedatum: 08 oktober 2014

Aantal pagina's: 98

Illustraties: Nee

Hoofdauteur: Anonym

Hoofduitgeverij: Grin Publishing

Editie: 14001

Extra groot lettertype: Nee

Product breedte: 146 mm

Product hoogte: 10 mm

Product lengte: 211 mm

Studieboek: Ja

Verpakking breedte: 148 mm

Verpakking hoogte: 10 mm

Verpakking lengte: 210 mm

Verpakkingsgewicht: 136 g

EAN: 9783656746928

---